Responsable Ressources Humaines H/F - Service Interentreprises de Sante au Tra

Dans un contexte d'évolution des organisations et de structuration des pratiques RH, le SPSTI Arve Mont Blanc souhaite renforcer le pilotage de sa fonction Ressources Humaines.Le/la Responsable Ressources Humaines pilote l'ensemble des activités RH, garantit la conformité sociale et accompagne la Direction et les managers sur les enjeux humains, organisationnels et réglementaires. Il/elle contribue à la performance collective, à la qualité du dialogue social et au développement des compétences, dans un environnement associatif engagé dans la prévention et la santé au travail.________________________________________ Missions principalesManagement & pilotage de la fonction RH- Définir, structurer et déployer la politique Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques de la Direction- Conseiller et accompagner la Direction et les managers sur les problématiques RH et managériales- Collecter, analyser et prioriser les besoins RH pour les traduire en actions opérationnelles- Mettre en place un reporting RH et des indicateurs de suivi à destination de la DirectionRecrutement & développement des compétences- Piloter l'ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, sourcing, entretiens, sélection et intégration- Élaborer et actualiser les fiches de poste- Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels (GPEC / GEPP)- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences- Organiser et coordonner les actions de formationAdministration du personnel & paie- Assurer la gestion de la paie pour environ 65 salariés et garantir la fiabilité des données sociales- Rédiger et gérer les contrats de travail, avenants et documents contractuels- Assurer l'administration du personnel tout au long du parcours salarié- Gérer les temps de travail et les absences (congés, arrêts, plannings, récupération, titres-restaurant liés à la présence)- Piloter la protection sociale (mutuelle, prévoyance) et les dispositifs d'épargne salariale (PEE, PERCOL)- Superviser les dossiers individuels et la mise à jour des données RHRelations sociales & accompagnement managérial- Coanimer et coordonner les relations avec les représentants du personnel- Préparer et coanimer les réunions des instances (CSE, commissions, NAO)- Favoriser un dialogue social constructif- Gérer les situations individuelles complexes et les éventuels contentieux en lien avec les conseils externes- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs responsabilités RHSanté, sécurité & qualité de vie au travail- Assurer le suivi des obligations légales en matière de santé, sécurité et QVCT- Participer à la mise en oeuvre des actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail- Contribuer aux démarches qualité et aux projets transverses de l'association________________________________________ Profil recherché- Formation Bac +5 (Ressources Humaines, Droit social ou équivalent)- Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste de Responsable RH ou de généraliste RH- Excellente maîtrise du droit du travail et de la réglementation sociale- Maîtrise des processus RH : recrutement, paie, formation, relations sociales- Capacité à piloter des projets RH et à produire des analyses et indicateurs pertinentsQualités attendues :Rigueur, sens de la confidentialité, capacités d'organisation et de priorisation, aisance relationnelle, diplomatie, esprit d'équipe, sens du service et force de proposition.________________________________________ Positionnement- Membre du Comité opérationnel- Interface privilégiée entre la Direction, les managers, les IRP et les prestataires externes- Contribution active aux projets transverses et aux évolutions organisationnelles du SPSTI________________________________________

Experience: 5 An(s)Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesQualification: CadreSecteur d'activité: Activité des médecins généralistes

• Recrutement
• Analyse des besoins
• Sens du relationnel
• Reporting
• Droit du travail
• Droit social
• Contrôle qualité
• GPEC
• Contrat de travail
• Force de proposition
• Gestion du personnel
• Paie