Consultant Talent Acquisition H/F - Michael Page
- Indépendant
- Michael Page
Les missions du poste
Notre client évolue dans le secteur industriel et manufacturier, avec un poste basé à proximité d'Annecy
En tant que consultant(e) talent acquisition, vos responsabilités consisteront à :
* Réceptionner, analyser et assurer le suivi des candidatures internes.
* Identifier les opportunités de reclassement en fonction des profils et des postes disponibles.
* Organiser les échanges entre les managers, les RH et les candidats.
* Assurer le suivi des retours et veiller au respect des délais.
* Mettre à jour les outils de suivi et les reportings.
* Participer à la préparation de la phase de recrutement externe.
* La possibilité de travailler en remote ou 4/5ème .
* Mission de transition.
En tant que consultant(e) talent acquisition, vos responsabilités consisteront à :
* Réceptionner, analyser et assurer le suivi des candidatures internes.
* Identifier les opportunités de reclassement en fonction des profils et des postes disponibles.
* Organiser les échanges entre les managers, les RH et les candidats.
* Assurer le suivi des retours et veiller au respect des délais.
* Mettre à jour les outils de suivi et les reportings.
* Participer à la préparation de la phase de recrutement externe.
* La possibilité de travailler en remote ou 4/5ème .
* Mission de transition.
Le profil recherché
En tant que Consultant(e) Talent Acquisition , vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire.
Vous maîtrisez les outils et techniques de sourcing ;
Vous êtes organisé(e) et savez gérer plusieurs recrutements simultanément ;
Vous possédez de bonnes capacités relationnelles et de communication ;
Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et les systèmes de gestion des candidatures.
Vous maîtrisez les outils et techniques de sourcing ;
Vous êtes organisé(e) et savez gérer plusieurs recrutements simultanément ;
Vous possédez de bonnes capacités relationnelles et de communication ;
Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et les systèmes de gestion des candidatures.
Compétences requises
- Recrutement des candidats
- Reporting
- Logiciels bureautiques
- Respect des délais
- Suivi des candidatures